최근 이른바 ‘취업 스펙’을 높이기 위해 많은 구직자가 적잖은 시간과 비용을 투입하고 있지만 정작 기업은 신입사원 선발시 지원자들의 ‘스펙’보다는 ‘인성이나 태도’에 더 많은 비중을 두고 있는 것으로 나타났다.

　취업포털 잡코리아가 올해 상반기 채용 계획이 있는 직원 수 100명 이상인 기업 255개사를 대상으로 실시한 ‘신입사원 선발 기준’ 조사에서 응답기업의 69.4%는 ‘지원자들의 업무 능력이나 스펙보다는 인성이나 태도에 더 비중을 두고 채용한다’고 답....